狭い家

2018/04/09

こども3人が巣立つまでは狭い家で乗り切るぞ~!と

夫と決めて買った狭い家。

夫婦二人になると、ちょうどよい広さになる予定ですが、

現在、子供3人の5人家族。

狭い…。

収納をがんばるにも限界があるので、断捨離もかなりしたし、

ものだって厳選しているつもりなのに、

なんで片付かないの~!?と嫌になってきた。

こどもたちも「これは僕の宝物!」なんて言い出すものも増えてきて

そのガラクタ…もとい、宝物は本当に必要?と何度聞くことか。

片付けのコツは何?とあちこちのブログで、

狭い家で家族が多い人たちのブログから学ぼう!と

いろんなブログを覗いて、

ほぉ~ほぉ~と感心したり。

それでも、我が家より収納の少ない家って、ないかも?と

思うほど、収納のなさはダントツの我が家。

いろんなブログを見て衝撃を受けた。

狭い、狭い、と語っている狭い家ブログの人たちの家の広さで

我が家より狭い家がなかった…。

うちの1.5倍で4人?

それは狭いって、言わないから!と突っ込みを入れてしまった。

それでも、家を買い換えようと夫も私も全く思わない。

この狭い家で私の家事能力はいっぱいいっぱいで、

広い家に住むよりも、家政婦さんを雇いたいと思うほど。

先日、2軒分の敷地に大きな家を建てた奥さんが

朝4時から掃除を開始しても午前中いっぱいまでかかるの~と

言っていた。

やっぱり狭い家でいい。

希望としては、さっさと子どもたちに独立してほしいところ。

宝くじが当たっても、家の広さはこのままで豪華クルーズにでかけるぞ!と

鼻息荒く、年末ジャンボを今年は買おうかと。


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明後日突然ライブスタンドに行ける事になったヾ(*´∀`*)ノ

少し間が空いてしまいました。

早速、前回からのつづき

被告準備書面⑴に対しての反論として原告準備書面⑵を作成。ここでこちらの隠し球の1つ10月7日の話し合いの歳の録音とそれを書面に書き起こしたもの(反訳書)を証拠提出!通常は業者に頼むものらしいのですが、約1時間半ある録音を自分で書き起こしました。(正確にやるとすごく時間かかる。10分起こすのに1時間ぐらいw)
録音の内容は

これまでの経緯15
これまでの経緯16

を参照ください。


原告準備書面⑵


原告は、被告作成の準備書面⑴に対し、以下の通り、反論する。

 

第1 解雇が違法であること

1 原告の受注件数が少ないと言えないこと


⑴ 原告の業務が高所得者層向けの注文住宅の設計及び営業であったこと。

被告は、この点について、否定するようである。しかし、被告のホームページに、「3階建て専門」「重量鉄骨住宅・3階建て住宅」などと記載されている。さらに、原告の名刺にも、「都市型3階建専門」と記載されている

3階建て以上で重量鉄骨を用いる住宅は、通常、単価が高いため、高所得者層向けであることは明白である。そして、単価の高い住宅が容易に受注できないこと、市場原理から明らかである


⑵原告の営業成績は決して悪くなかったこと

被告の営業設計部員の受注実績が記載された販促資料によると、半期に1件も受注できないことも珍しくなかったことは明白である。後藤部長でさえも平成26年4月から平成27年5月まで14か月連続1件も受注できなかったのであり、原告が11月連続して受注がない期間があったことは、原告が被告も認めている通り前期に3棟、前々期に1棟受注していることも考慮すると責められるべきではない。

また、販促資料によると、売上成績についても、原告は、他の社員と比べて悪かったとは言えない。この点、被告は、原告による受注が、全て後藤部長らのフォローがあってのことであったと反論するが、経験豊富な上司が部下の受注をフォローすることは、営業において当然である。そもそも、上司である後藤部長が同行するかどうかについて、原告に決定権限はないのであり、後藤部長がフォローしたことを理由に、原告の成績が悪いと言うことは不当である

2 原告が部下の育成をしていたこと

被告は、そもそも部下の育成は原告の業務ではないと述べるが、解雇理由書において、被告自身が「部下育成に期待し主任に昇格させた」と述べている通り、部下育成は被告により指示された原告の業務であった。

被告は、原告が部下の育成をしていなかったと主張する。しかし、平成28年3月◼日の日報において、後藤部長は、「ご苦労様。なかなか大変なお客様でしたが、後輩を指導し良く契約に持ち込んでくれました。感謝します。今後も良き手本を示してください。頼もしく感じています。」とコメントしている。また、平成28年7月◼日の日報において、後藤部長は、「ご苦労様。契約アシストご苦労様。」とコメントしているが、原告による後輩社員のアシストを後藤部長が評価していたことが分かる。原告は、解雇直前においても、後輩社員の日報にコメントをするなどしていたし、訪問営業への同行もしており、部下の育成やフォローをしていたことは明らかである。仮に、被告が解雇理由書中で述べる通り、原告が赤字社員の見本になっていたのであれば、原告に対して、部下の育成やフォローの業務をさせないはずである。

 3 原告が展示場での集客イベント考案、運営業務をしていたこと

被告は、原告が展示場での集客イベント考案、運営業務、メイン商品の仕様改訂業務を担当していたことを否認し、ミニイベントの開催など、原告が自らの営業活動の一環としてスポットで行ったものがあるに過ぎないと述べる。

集客イベント考案、運営業務は、原告が被告から担当業務として指示されていたものである。

例えば、被告は、平成28年1月◼日と翌◼日、集客イベントを開催した。そして、原告の平成28年1月◼日と翌◼はもちろんそれ以前の日報を見ると、原告がイベント準備やリハーサル、来場対応等のイベント考案、運営業務をしていることが分かる。原告の平成28年1月◼日の日報には、後藤部長が「ご苦労様。良いイベントになりそうな予感あり。期待しています。」とコメントし、高評価しているほどである

他にも、平成28年4月◼日頃から同月◼日まで、春のキャンペーンを開催した。そして、原告の平成28年3月終わり頃からの日報を見ると、原告がイベント検討、イベント準備、イベント運営をしていることが分かる。

また、原告は、イベント運営業務について、展示場運営会社が書く出店会社を呼んで開く運営会議に出席していた。

以上より、原告が展示場での集客イベント考案、運営業務をしていたことは明らかである。

4 原告が不動産部の業務もしていたこと

被告も不動産部門長が退職したことは認めているが、そのために、分譲地、建売住宅の販売に関連する業務を行う者がいなくなった。

そのため、原告は、分譲や建売の現場で待機し、案内や販売活動を行っていた。


 被告が平成28年10月7日の話し合いが決裂するまでは解雇を考えていなかったこと。

原告の平成28年10月3日の日報を見ると、後藤部長が、「ご苦労様。〇〇様:早く面談し動かしたいところ。PUSHしよう。」とコメントしている。この通り、被告は、原告に、顧客に対する営業を進めるように促しており、この時点で解雇の意思がなかったことは明らかである。また、仮に被告が主張する通り、原告の成績不良が解雇の理由であるならば、そもそも新たな雇用契約書を被告が原告に交付することはなく、このことからも、被告は元々は原告を解雇する予定がなかったことが裏付けられる。

それにもかかわらず、被告は、原告との平成28年10月7日の話し合い決裂の翌日解雇通知をした。このことからすると、後記のとおり、10月7日の話し合いで、原告らには新しい雇用契約書に署名押印する意思がないこと、残業代を遡って支払うことを求める意思があることが明らかなったため、被告は、原告を解雇したのであると強く推認できる

6 結語

以上のとおり、被告の主張する解雇理由は客観的に合理的なものとは到底言えない。また、百歩譲って仮に客観的に合理的な理由があるとしても、被告は、何らの指導をしないまま、原告を突然解雇したのであるし、原告がしてきた貢献からして、解雇は社会通念上相当とは言えない。

 

第2 退職願の撤回、退職の意思表示の錯誤無効について

 1 被告の解雇通知は、退職願に対する承諾と評価できないこと

原告は、平成28年10月7日付退職願により、有給休暇と代休消化後の雇用契約の合意解約を申し込んでいるところ、仮に、これに対し、被告が、有給消化と代休消化後の雇用契約の合意解約を承諾したのであれば、確かに、有給消化後と代休消化後の雇用契約の合意解約という効力が生じる。

しかし、被告が同月8日にしたのは同月9日付での解雇であり、原告の上記申し込みに対する承諾ではない。そもそも、解雇とは、雇用契約を一方的に解除するという意思表示であり、雇用契約の合意解約の申し込みに対する承諾とは法的性質を大きく異にする。

したがって、被告の解雇通知は、原告の雇用契約の合意解約の申し込みに対する承諾とは言えず、合意解約の効果は生じていない。

そのため、雇用契約の合意解約の申し込みの撤回は有効であり、現在も原告と被告の雇用契約が継続していることは明らかである


 退職願による雇用契約の合意解約の申し込みは、錯誤によるものであり、無効であること

⑴ 退職願を提出した平成28年10月7日に退職勧奨があったこと

被告は、原告に対し、定額残業制を入れた新たな雇用契約書に署名押印しないと雇用継続しないことを伺わせる発言をしたことを否認している。

しかし、原告と別訴原告松田、別訴原告磯野が、被告代表者と被告管理部の課長、被告営業設計部の後藤部長と平成28年10月7日に話し合った際、以下のようなやり取りがあった

すなわち、新たな雇用契約書では、従前の総支給額を変えず、賃金構成を変えて、定額残業代を設けることになっているところ、別訴原告松田が、被告代表者に対し、そのような変更に反対し、従前の総支給額に追加で、定額残業代を設けることが妥当であると述べた

それに対し、被告代表者は、「支払い能力ないんだけどもこれで全部につけないかんくなってくると、もうこれはもう話にならんわなぁ。こういうことはね。会社として運営できんよ。」と述べ、難色を示した。被告代表者は、「これ運営できなくなっちゃうじゃん。成果上げなきゃね。で、皆さんが成果上げてくれれば全然問題無いんだ。一月に2棟ぐらいあげてくれたら。何の問題もないでー。」と、月に2件の受注をするという到底不可能な条件を持ち出し、別訴原告松田の考えに難色を示した。

さらに、被告代表者は、過去に遡って残業代を支払うつもりがあるか尋ねられた際、「ないないないない。気持ち的にもないねそれは。」、「それはやっぱり裁判とかそういうものにまかせなしょうがないんじゃない。」と述べ、裁判をして解決をするしかないとの考えを示した。別訴原告松田が、被告代表者に対し、原告らとしては、過去の残業代について、労基署や裁判の場でないと、話をしてもらえないのかを尋ねたところ、被告代表者は、「そう思うよ。うーん。」と回答し、労基署や裁判の場での解決しかないと述べた。

被告代表者は、「そういう間柄で働いてるっちゅうのもなんかおかしな話だねえ。おんなじとこで。利害が反対しとるもんで。」と述べ、原告らの雇用を継続することに疑問を呈した。

以上の被告代表者の発言は、原告らが新たな雇用契約書に署名押印しなければ、退職したほうが良いと促す内容であると考えるほかなく、退職勧奨であることは明白である。

また、被告が、10月7日の話し合いの翌日に解雇通知をしているという時系列からして、10月7日の話し合いの場で被告代表者らから退職勧奨があったことが容易に推認できる。

⑵ 裁判例について

原告は、この裁判例により、退職の意思表示に錯誤があれば、同意思表示は無効になることを示したのである。

なお、裁判例は、退職願を提出しなければ解雇処分にされると誤信して、退職願を提出したという事案であり、本件も、原告が10月7日の話し合いにおける被告代表者の解雇を伺わせる発言を受け、このままでは解雇処分にされると誤信し、解雇されるくらいであれば、有給消化と代休消化をしてから退職したほうが良いと考え、退職願を提出したのであり、共通している。

⑶ 質問書について

被告は、質問書の存在から、原告が被告における処遇に大きな不満を持っており、その結果として自主的に退職願を提出したと述べる。

しかし、質問書の内容は、労働法規や被告の就業規則の定めに照らせば正当な権利主張であり、当然に是正されるべきものであるため、これらの質問の存在をもって、原告が被告における処遇に大きな不満を持っており、その結果として自主的に退職願を提出したのであると推認することはできない

 

第3 結語

以上のとおり、被告による解雇は無効であり、雇用契約の合意解約も成立していないため、原告は、速やかに原告の被告の従業員たる地位が確認され、バックペイが支払われることを求める。

以上



 

蔵王弁当

2018/04/09

11/17、山形県上山市、蔵王弁当に行ってきました。


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メニューが豊富で迷う。


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買ったお弁当は蓋が閉まらないボリューム。


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からあげ弁当
このボリュームで450円。
からあげは作り立てのサクサクではないですが、冷めてもおいしい唐揚げです。


https://tabelog.com/yamagata/A0601/A060102/6006585/

 ノーリツは25日、神戸市水道局と共同で風呂が好きな人を増やす活動を11月26日の「いい風呂の日」を機に本格化すると発表した。SNSなども活用した入浴促進の広報活動を展開するという。特に浴槽につかる習慣が薄れつつある若年層の単身女性に向けた広報を強化する。

 広報戦略を立てるうえでは、神戸女子大学(神戸市須磨区)の学生と貝増匡俊准教授の協力を得た。学生を交えた議論では美容の観点から浴槽につかることのメリットを意識。そのうえで「失恋をしたら、キレイになるの?」とのメッセージを考案した。

 今後は神戸市やノーリツ、神戸女子大の関係者らが中心になり「おふろ部」を設立、部員の拡張によって風呂の良さを伝えるという。活動方針などは2016年2月をめどに固める見通しだ。

 ノーリツと神戸市水道局は3月、水道や風呂に関連する広報資源を共同で活用する協定を結んでいた。この一環として今回の活動も展開している。

前回の詐欺罪2。
直接性要件をスルー&実行行為性の判断と既遂時期の判断をごっちゃにしてた
感があったので。ちょっと修正。


 いきなり強盗罪です。気の赴くままにやります。
@前提
<強盗のTB>
客観面として。
Xが
財物・財産上の利益を
「暴行脅迫」
により
「強取」した
といえることが必要なわけなんですが。
(鄯)財物奪取の手段 ∵「用いて」



  ・・・とここまでが枕で。以下本題。
@本題
(鄱)犯行抑圧程度の暴行・脅迫 ●恐喝との区別
  ○社会通念上、一般に被害者の犯行を抑圧するに足りる程度のものかという客観的基準による ∵客観TB
  ■凶器の有無・種類暴行脅迫の態様程度。犯行場所犯行時刻・周囲状況 ・相手方の性別年齢体格・被害者の負傷状況・被害者の対応・犯人の犯行に伴う言動態度

 (評価のポイント)
評価の方向は上記考慮要素から「人の抵抗・反抗の気力 あるいは 能力 を奪うもの」といえるかどーか。被害者になったつもりでリアルにイメージ。

上であげた考慮要素でいくと。
たとえば、拳銃、ごっついナイフ。殺されるかもしれないという極度の恐怖。反抗の気力を失う。手拳での暴行は・・・。頚部・顔面・頭部等被害者に対して大きな身体的打撃をもたらす「部位」に加えられている。暴行に用いられた力が強い。回数が多い。執拗であるという事情が積極に働く。状況等。被害者が逃げたり、助けを呼んだりして難を逃れることが容易か他人の救助が期待できる状況だったか。助けられる・逃げられる状況だったなら。心の余裕!抵抗の気力失わない→マイナス方向への評価。被害者が暴行脅迫に対して余裕ある対応した→たいした暴行脅迫ではないことを推認させるので消極。などなど
うーん、くわしくは刑事事実認定下巻をお読みください。強盗のところは1,2を争うわかりやすさですよヽ(´ー`)ノマンセー



 以下は「刑事事実認定」下巻37Pより。考慮の方向についての記述。
「もっとも重視すべきは暴行脅迫の態様であり、犯人が拳銃等の銃器を使用した場合はもちろん刃物ないし刃物に匹敵する凶器を使用した場合も、事案によって程度の差があるにせよ総じて反抗を抑圧するに足りる程度に達しているものと事実上推認させる効果があるから、相当有力な消極事情が存在しない限り強盗が成立することになる。他方、暴行脅迫の態様が上記以外の場合にはこのような推認が働かないことが多いであろうから、その他の諸事情をきめ細かく分析する必要が高くなり、これらの諸事情との兼ね合いで恐喝と強盗とのいずれが成立するか結論がわかれることになる」

Qです。

「変なバスルーム」の続きは、記事が書けていないのでちょっと置いといて、 今日は家庭菜園ネタです

 

家族みんなが大好きなトウモロコシの苗を今の時期から育てるために 必要なアイテムがこれ

 

【送料無料!】 昭和精器ヒーター付育苗器「愛・菜・花」愛菜花PG-10 室内用発芽育苗器(ヒー...

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価格:14,490円(税込、送料込)

 

育苗器です

この育苗器は、ドーム内を室温+13℃まで加温できるので、 トウモロコシのような発芽温度が高い作物でもちゃんと発芽できる…らしい。

 

…でもね、育苗器を買う予算が無いので、育苗器を作ることにしました

 

材料はこちら

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寿司は食べちゃって、必要なのは容器だけですよ

ちなみにこの寿司は「くら寿司」。持ち帰りで60貫で3000円未満。

(5歳)が12貫、息子(7歳)が14貫、Q嫁が16貫、そしてQが18貫 合計60貫完食でした~

はい。 で、容器が得られました

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あと、ネット通販の段ボールを使って…

DSC_2833.jpg

こんな感じに… DSC_2835.jpg

育苗器が完成

トウモロコシの種類はピーター235 比較的短日数(81日)でできるので、害虫の被害を少なくすることができます

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種まきして、水やりして…

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発芽するまでキッチンのカウンタ下に置きます DSC_2839.jpg

カウンタ下に置く理由は…

床暖房配管図面

床暖房の配管図面で、配管が集中している場所だからです

つまり、育苗器の熱源を床暖房にしようという作戦です

DSC_2840.jpg

しばらく温度を監視してみます。。。

ちゃんと発芽すれば1万円以上の節約達成

 

…ですが、どうなるかな

  

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YouareGod

2018/03/10

この曲のPVが好き。なんか利き手を強制的に
直されているやつ。

YOU ARE GOD

YOU ARE GOD

  • アーティスト: スケボーキング
  • 出版社/メーカー: ワーナーミュージック・ジャパン
  • 発売日: 2001/08/01
  • メディア: CD
  • この商品を含むブログ (3件) を見る

広瀬麻知子さん関連ツイート(動画、画像)Part322 です。